Директор по персоналу (HRD) (удаленно)

21 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "AlCom Engineering Group"

Мы – команда энтузиастов, которые уже 15 лет создают инновационные решения в сфере входных дверей, и мы продолжаем стремиться к новым высотам.

История успеха:

За 15 лет мы прошли путь от небольшой команды из пяти энтузиастов до масштабного предприятия, где сегодня трудятся 250 человек. 170 из них – сердце нашего производства, те, кто каждый день вкладывают душу в создание наших дверей. Мы гордимся, что смогли создать такую большую и дружную семью. Сегодня мы находимся на пороге новых свершений, и нам нужен опытный HR-директор, который поможет нам масштабировать бизнес и создать команду мечты.

О продукте и компании:

Staleks изготавливает нестандартные двери под заказ в кратчайшие сроки, где мы несем ответственность за каждое изделие.

Ваши обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии.

• Построение эффективных процессов рекрутинга.

• Организация адаптации новых сотрудников.

• Разработка программ обучения и развития.

• Решение текущих кадровых вопросов.

Ваши задачи:

• Создать и возглавить HR-функцию с нуля.

• Разработать стратегию подбора, адаптации и развития талантов.

• Построить систему оценки эффективности сотрудников.

• Формировать корпоративную культуру и бренд работодателя.

• Метрики всех департаментов растут.

Требования к кандидату:

• Напишите в сопроводительном письме 3 личностных качеств который должен обладать руководитель.

• Обязательный опыт работы в рекрутинге.

• 5 лет успешного опыта работы в сфере HR.

• Опыт построения HR-функции с нуля.

• Развитые лидерские качества, умение работать в команде.

Условия работы:

• Удаленная работа!!!

• График работы: 5/2 с 9:00 по 18:00 вы должны быть на связи с нами.

• Достойная заработная плата. Мы готовы платить от Вам 600 000 тенге в месяц. Перспектива роста ЗП будем закреплен к метрикам всей компании и вашего отдела в том числе.

Мы предлагаем:

Стать частью амбициозной команды и внести свой вклад в создание будущего нашей компании. Если вы готовы к новым вызовам и хотите реализовать свой потенциал в динамично развивающейся компании, то мы ждем ваше резюме.

Этапы отбора:

1. Отбор резюме.

2. Онлайн-собеседование.

3. Конкурс.

4. Тестовая неделя.

5. Финальное интервью с генеральным директором.

После отклика мы вышлем вам анкету и свяжемся с вами. Если вы готовы попробовать себя - присылайте резюме!