HR-директор

Контроль работы отделов: отдела HR и Юридический отдел.
Контроль дебиторской задолженности.
Ведение судебных дел.
Ведение правовых и юридических вопросов. (договора консигнаций, работники предприятия и т.д.)
Подбор персонала.
Ввод KPI.
Контроль работы кадрового отдела. Ввод и изменение ДИ.
Стандартизация и контроль исполнения ДИ и ДО.
Проведение тренингов
Оптимизация.
Достижения: более семи выигранных судебных дел. Не одного проигранного.
Минимальная текучка на предприятии.

Создание Hr-департамента с "0".
Успешный подбор и адаптация персонала, от ТОП-менеджеров до сотрудников среднего и низшего звена.
От просмотра резюме и собеседований до предложения работы.
Проведение интервью (включая скайп и телефон) Наведение справок о кандидатах.
Разработка должностных инструкций, стандартов работы, положения.
Разработка, организация и проведение тренингов.Организация процесса непрерывного обучения персонала.
Проведение тестирования.
Консультации работников.
Мониторинг рынка труда.(СМИ, интернет Hh.kz; superjob.ru и т.д.) создание резерва.
Разработка и внедрение мотивации.
Организация прохождения стажировок, ввода в должность сотрудников всех отделов.
Участие в обучении и оценке персонала отделов Компании (отдел продаж, отдел логистики, отдел фин. планирования и т.д.); Разработка обучающих моделей.
Разрешении трудовых споров и конфликтов до суда.
Проведение скайпконференций.
Непосредственное участие при передаче дел на филиалах Компании.
Соблюдение норм трудового законодательства.
Координация работы благотворительной помощи от Компании.
Организация, ведение и контроль нескольких проектов одновременно, включая проекты "не по основному профилю работы" .
Навыки проведения интервью по компетенциям.
В непосредственном подчинении два человека.
По профилю работы более 20 человек.
Компания имеет 12 филиалов, во всех крупных городах Казахстана, и более 500 сотрудников.

Достижения:
- Замена директоров 9 филиалов.
- Ввод в должность сотрудников отделов, без потерь производительности труда.
- Поставил систему обучения для "новичков".
- Разработал и ввёл ДИ (должностные инструкции) для всего персонала, Положение о филиале.
- Минимальная текучка на предприятии.

Начальник караула
Начальник караула на вверенной территории.
В подчинении 4 человека.
Не одного происшествия за время работы